Žádost o změnu pracovní doby nebo úvazku
Žádost o změnu délky nebo rozvržení pracovní doby je lepší podat písemně. Tento dopis zaznamená Váš požadavek i požadované datum účinnosti.
Vyplňte prosím pole označená *.
Na co si dát pozor
- Podejte žádost s dostatečným předstihem před požadovaným datem účinnosti.
- Změna délky nebo rozvržení pracovní doby znamená změnu pracovní smlouvy – ta se sjednává dohodou obou stran, nejlépe písemně.
- Máte pečovatelské povinnosti nebo malé dítě? Uveďte to – v takových případech je zaměstnavatel povinen žádost o kratší pracovní dobu vyhodnotit obzvlášť pečlivě.
- Uveďte, proč o změnu žádáte: posílí to Vaši žádost, i když to není povinné.
FAQ
- Musí zaměstnavatel mé žádosti vyhovět?
- Automaticky ne. Změna pracovní doby je změnou smlouvy a vyžaduje dohodu. Zaměstnavatel by ale měl žádost posoudit a případné zamítnutí odůvodnit.
- Mohu žádat jen o změnu rozvržení, bez změny hodin?
- Ano. Nechte pak počet hodin stejný a ve vysvětlení popište, jaké časy nebo dny si přejete.